Formazione
La nostra prassi scientifica è basata sui più recenti contributi nel campo dell’educazione e dei processi di insegnamento-apprendimento diretti al mondo del lavoro.
Riteniamo che l’efficacia dell’apprendimento sia basata sull’integrazione di emozioni, fattori cognitivi e comportamenti, considerando l’essere umano nella totalità del complesso bio-psico-socio-spirituale.
Nella relazione insegnamento-apprendimento esprimiamo le nostre competenze distintive con azioni e tecniche innovative promuovendo la cultura del miglioramento continuo attraverso: aule dialogiche, interattive e multimediali; formazione outdoor; corsi residenziali; cognitive coaching; team & personal counseling.
I campi di applicazione riguardano la comunicazione esterna e interna, il marketing interno, lo sviluppo e la gestione HR, mappatura e valutazione competenze trasversali, profili professionali su base psicografologica, assistenza, realizzazione e gestione di piani formativi finanziati.
Nello specifico delle competenze trasversali, conosciute anche come soft skill, vi segnaliamo qualche esempio delle competenze che possono essere sviluppate, nella classica suddivisione delle quattro macro aree:
Relazionale
- Comunicazione
- Parlare in pubblico
- Persuasività e influenza
- Assertività
- Empatia
- Disponibilità ai rapporti interpersonali
- Gestione dei collaboratori
- Leadership
- Sviluppo degli altri
- Team work
- Negoziazione
- Vendita
Organizzativa
- Pianificazione
- Programmazione
- Controllo
- Qualità e accuratezza del lavoro
- Orientamento al risultato
- Gestione del tempo
- Capacità di decisione
Cognitiva
- Pensiero concettuale
- Pensiero analitico
- Pensiero prospettico
- Visione strategica
- Spirito di iniziativa
- Creatività
- Problem solving
- Miglioramento continuo
Emozionale-Autoefficacia
- Consapevolezza di sé
- Self efficacy
- Autocontrollo
- Intelligenza emotiva
- Gestione dello stress
- Motivazione
- Orientamento all’obiettivo
